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Qualifizierte Fachkräfte einstellen ohne Jobbörsen
Digitale Zeiten verlangen digitale Maßnahmen. Erhalte im Handumdrehen qualifizierte Bewerber und besetze deine offenen Stellen einfach, schnell und bedarfsgerecht.
Fachkräfte
Kennst Du das?
Die Herausforderung
Der Fachkräftemangel macht dir zu schaffen
Die Zeit drängt, aber die passende Fachkraft scheint einfach nicht zu existieren. Das Personal fehlt in allen Bereichen.
Du erhältst keine oder wenig Bewerbungen
Du bist froh, wenn sich überhaupt jemand auf deine offene Stelle bewirbt. Das schränkt die Auswahl an Bewerbern deutlich ein.
Du erhältst nur uninteressante Bewerbungen
Die Bewerbungen, die du erhältst, kommen eigentlich alle nicht in Frage. So richtig „geflashed" warst du schon lange nicht mehr.
Du schreibst eine Stelle aus, doch sie bleibt unbesetzt
Um eine Stelle fachgerecht zu besetzen, musst du eine lange Vakanzzeit einplanen. Aus Mangel an Erfolgsaussichten rückt der Besetzungstermin in weite Ferne.
Kurzer Prozess!
Jetzt Mitarbeiter finden
Ansprache
Über eine Online-Kampagne wird der potenzielle Mitarbeiter über Social Media zur Interaktion aufgefordert, dabei wird die Aufmerksamkeit auf die offene Stelle gesteigert.
Vorqualifikation
Mit einem Fragenkatalog werden Schritt für Schritt, Berufserfahrung, Qualifikationen oder Eigenschaften abgefragt und dienen als Grundlage für ein Erstgespräch.
Bewerbung
Sollte der potenzielle Mitarbeiter alle Fragen beantwortet haben, wird er aufgefordert seine Kontaktdaten zu hinterlegen, um ein unverbindliches Erstgespräch am Telefon zu vereinbaren.
Erstgespräch
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch folgt das Bewerbungsgespräch vor Ort. In der Regel werden über 80% der eingeladenen Bewerber auch eingestellt.
Digital Recruiting
Fachkräfte per Klick
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Bewerbungen
Wir geben Antworten.
Häufige Fragen
1. Wie viel Budget muss ich einplanen?
Das Budget hängt vom deinem gewünschten Leistungsumfang und der Laufzeit ab. Deine Investition setzt sich aus unserer Dienstleistung und deinem Werbebudget für die Kampagne zusammen.
Kostenloses Erstgespräch
2. Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Plane max. 2 Stunden ein, um dich mit dem Briefing und der Stellenbeschreibung auseinanderzusetzen. Um die zahlreichen Bewerbungen, die du anschließend erhältst, musst du dich übrigens selbst kümmern.
Kostenloses Erstgespräch
3. Was brauche ich dafür?
Du brauchst keine spezielle Software oder Website, nur einen Facebook-Account. Du hast keinen? Kein Problem! Auch hier helfen wir Dir.
Kostenloses Erstgespräch
4. Funktioniert das immer?
Nein. Wir können nichts garantieren, denn am Ende entscheidet immer der Bewerber. Erfolgsentscheidende Faktoren sind u. a. die Region und der erste Eindruck, den du auf die Bewerber machst.
Kostenloses Erstgespräch
5. Muss ich mich langfristig binden?
Nein, aber nichts geht von heute auf morgen. Unsere Pakete haben eine Mindestlaufzeit von 3 Monaten – ohne versteckte Kosten und ohne automatische Verlängerung.
Kostenloses Erstgespräch
Wen suchst Du?
Unsere Angebote
Fachkräfte
Die besten Fachkräfte mit speziellen beruflichen Anforderungen für die eigenen Mitarbeiterreihen finden.
- Zielgenaue Kandidatenansprache von Fachkräften
- Auswahl an qualifizieren Bewerbern erweitern
- Fachkräfte rasch und effizient finden
Führungskräfte
Qualifizierte Führungskräfte sind endlich leicht zu bekommen. Egal, wie schwierig die Stelle zu besetzen ist.
- Spezifische Führungspersönlichkeiten erreichen
- Passive, wechselwillige Kandidaten aktivieren
- Führungspositionen treffsicher besetzen
Auszubildene
Junge Talente sind offener für Bewerbungen über Social Media. Im Nu ist der freie Ausbildungsplatz besetzt.
- Einfache Auszubildendensuche
- Junge Bewerber in ihrer Lebensrealität abholen
- Den digitalen Erwartungen als Ausbildungsbetrieb gerecht werden
Noch nicht überzeugt?
6 gute Gründe
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Zeit spart Geld
Du kannst jederzeit und flexibel Änderungen vornehmen. So optimierst du deine Prozesse, um noch kostengünstiger und effizienter zu rekrutieren.
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Kleines Budget
Mit einem kleinen Budget lässt sich viel erreichen: Im Vergleich zu anderen Recruiting-Maßnahmen wird das Budget geringgehalten, eine größere Zielgruppe erreicht und die Stelle schneller besetzt.
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Einfachheit punktet
Die Ansprüche der Bewerber in Sachen Einfachheit steigen. Sie erwarten auf sämtlichen Ebenen einfache Tools und schnelle Kommunikationswege. Komm deinen Bewerbern auch diesbezüglich entgegen.
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Zielgenaues Targeting
Mit einem zielgenauen Targeting erreichst du genau die Zielgruppe, die perfekt auf deine Stelle passt. Am Ende bleibt der perfekte Bewerber für dich übrig.
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One-Klick-Bewerbung
Zeitgemäß kann der Bewerber sein Interesse an deiner Stelle per Smartphone bekunden. Du bekommst die Daten des Bewerbers sofort weitergeleitet – alles binnen weniger Minuten.
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Mehr fürs Budget
Normale Bewerbungsportale verbrennen unglaublich viel Geld und liefern kaum Ergebnisse. Bei uns bekommst du was für dein Geld – und zwar neue Mitarbeiter, die dein Geschäft wachsen lassen.